| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент образования и науки Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
Ведущий специалист отдела государственного контроля (надзора) |
| Категория должности гражданской службы |
Специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
08.10.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
28.10.2021 |
| Общие требования к претенденту |
гражданство Российской Федерации, достижение возраста 18 лет |
| Требования к образованию |
наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата |
| Требования к профессиональному стажу |
без предъявления требований |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
1. Базовые квалификационные требования:
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.1. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
- законодательства об образовании, включая Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- законодательства в области организации и осуществления государственного контроля (надзора);
- законодательства в области лицензирования образовательной деятельности;
- законодательства об административных правонарушениях;
- законодательства, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- законодательства в сфере защиты персональных данных.
2.2.. Иные профессиональные знания:
- принципов организации и деятельности образовательных организаций;
- особенностей осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере образования;
- подходов к анализу деятельности организации системы образования.
2.3. Профессиональные умения:
- проведения плановых и внеплановых проверок.
2.4. Функциональные знания:
- понятия, способов и технологий осуществления государственного контроля (надзора);
- принципов защиты прав подконтрольных лиц;
- видов, порядка организации и осуществления мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований;
- обязанностей и ограничений при проведении мероприятий по контролю;
- видов и основных характеристик мероприятий по контролю;
- порядка организации и осуществления мероприятий по контролю без взаимодействия;
- института предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- оснований проведения и особенности внеплановых проверок, согласования их проведения с органами прокуратуры;
- порядка, этапов, инструментов организации и проведения проверки;
- понятия единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий, процедуры его формирования;
- процедуры формирования и ведения государственной информационной системы государственного надзора в сфере образования. 2.5. Функциональные умения:
- организации мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований и мероприятий по контролю;
- формирования и ведения реестров и иных информационных ресурсов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- проведения мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований;
- проведения мероприятий по контролю без взаимодействия;
- проведения плановых и внеплановых документарных проверок;
- проведения плановых и внеплановых выездных проверок;
- проведения анализа и экспертизы документов и материалов, характеризующих деятельность учреждения, в том числе локальных и индивидуальных правовых актов;
- проведения анализа соответствия содержания и качества подготовки обучающихся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам федеральным государственным образовательным стандартам.;
- проведения анализа соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере образования при осуществлении образовательного процесса;
- проведения анализа наличия и достоверности информации, размещенной учреждением на его официальном сайте в сети Интернет, а также иными способами в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
- проведения анализа состояния используемых при осуществлении лицензируемого вида деятельности помещений, зданий, сооружений, технических средств, оборудования, иных объектов;
- проведения анализа соответствия работников лицензиата лицензионным требованиям;
- проведения анализа и экспертизы документов и материалов, характеризующих деятельность органа местного самоуправления, в сфере образования, в том числе локальных и индивидуальных правовых актов;
- осуществления контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
- комплектования и учета документов, образующихся в ходе деятельности Отдела;
- подготовки делового письма. |
| Ограничения и обязательства |
В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе |
| Режим работы |
5-ти дневная рабочая неделя, с 08.45 до 18.00 ч., в пятницу с 09.00 до 17.00 ч. (обеденный перерыв с 13.00 ч. до 14.00 ч.) |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
9 950 (оклад) и надбавки в соответствии с законодательством |
| Основные государственные социальные гарантии |
В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе РФ |
| Перечень необходимых документов |
Для участия в конкурсе необходимо предоставить лично либо направить по почте с пометкой на конверте «на конкурс» следующие документы:
1. Заявление на имя руководителя государственного органа по форме, утвержденной приложением N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области (постановление Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 № 237) (далее - Положение);
2. Анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;
3. Согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной приложением N 3 к Положению.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные в пунктах 1-3.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме. |
| Адрес приема документов |
625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д.49, каб. 210 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Соснина Гульнара Рахматулловна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
sosninagr@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
+73452569315 |
| Адрес подачи документов |
625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д.49, каб. 210 |
| Место проведения конкурса |
г.Тюмень, ул. Володарского, д.49, зал заседаний. |
| График работы приемной комиссии |
в рабочие дни с 08.45 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), в пятницу с 09.00 до 17.00 |
| Порядок проведения конкурса |
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; сбор документов, а также их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям; принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае отсутствия граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, представлении документов для участия в конкурсе единственным гражданином (гражданским служащим), допуска до участия в конкурсе только одного гражданина (гражданского служащего), прибытия на заседание конкурсной комиссии только одного кандидата издается ненормативный правовой акт Департамента об отмене конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса - тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут размещены на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса и направлена кандидатам в письменной форме:
на адрес электронной почты, указанный в заявлении (в случае представления документов лично или посредством направления по почте),
с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в случае представления документов с использованием указанной системы).
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:
- по телефону (3452) 56-93-15 в рабочие дни с 08.45 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), в пятницу с 09.00 до 17.00;
- по адресу электронной почты кадровой службы: sosninagr@72to.ru;
- по почтовому адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д. 49. |
| Служебные обязаности |
в рамках обеспечения осуществления Департаментом государственного контроля (надзора) в сфере образования за деятельностью дошкольных, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность в Тюменской области (за исключением организаций, лицензирование образовательной деятельности которых отнесено к полномочиям федеральных органов государственной власти), а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования на соответствующей территории:
подготовка решений о проведении контрольного мероприятия;
уведомление организаций, индивидуальных предпринимателей о проведении проверок;
подготовка и направление запросов о предоставлении документов, необходимых для проведения проверки;
организация и проведение проверок;
подготовка актов проверок, подготовка и выдача предписаний об устранении выявленных нарушений;
контроль за устранением выявленных нарушений;
- принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений;
- осуществление контроля за исполнением выданных предписаний;
- выдача контролируемому лицу предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований;
- осуществление консультирования контролируемых лиц и их представителей по вопросам, связанным с организацией и осуществлением государственного контроля (надзора);
- рассмотрение и подготовка ответов (информации) на поступившие в Департамент письма, обращения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
- составление протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях, должностными лицами Департамента, перечень которых утверждается распоряжением Департамента;
- участие в подготовке докладов, отчетной информации, информационных и аналитических материалов по направлениям деятельности Отдела;
- осуществление работы по комплектованию, хранению и учету документов, образующихся в ходе деятельности Отдела;
- подготовка совместно с другими структурными подразделениями Департамента проектов правовых актов по направлениям деятельности Отдела;
- подготовка материалов и документов на совещания, семинары по вопросам деятельности Отдела;
- участие в проведении конференций, совещаний, семинаров, иных мероприятий по вопросам деятельности Отдела;
- выполнение поручений начальника Отдела, заместителя начальника управления надзора и контроля в сфере образования (далее - Управление), начальника Управления. |