Основание проведения конкурса:
Статья 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановление Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 № 237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области»
Кадровый резерв формируется на должности государственной гражданской службы Департамента образования и науки Тюменской области:
1.1. Юридический отдел:
- главный специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» -2 ед.,
1.2. Отдел по работе с педагогическими кадрами:
- ведущий специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» -1 ед.,
1.3. Отдел профессионального образования:
- заместитель начальника отдела, главная группа должностей, категория «Специалисты» -1 ед.,
1.4. Управление делами:
- главный специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» -2 ед.,
1.5. Сектор взаимодействия с вузами и научными организациями:
- заведующий сектором, главная группа должностей, категория «Специалисты», -1 ед.,
1.6. Отдел межведомственного взаимодействия в социально-воспитательной сфере:
- главный специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» -1 ед.,
1.7. Планово – экономический отдел:
- заместитель начальника отдела, главная группа должностей, категория «Специалисты» – 1 ед.,
- главный специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» – 1 ед.,
- ведущий специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» – 1 ед.,
1.8. Отдел финансового контроля и мониторинга:
- заместитель начальника отдела, главная группа должностей, категория «Специалисты» – 1 ед.,
- главный специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» – 1 ед.,
- ведущий специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты» – 1 ед.,
1.9. Отдел материально – технического развития и госзакупок:
- главный специалист, старшая группа должностей, категория «Специалисты», – 3 ед.
Основные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента образования и науки Тюменской области:
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; федеральных законов, определяющих общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
Устава Тюменской области, законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; базового уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), в том числе – аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; положения о Департаменте образования и науки Тюменской области, служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения (для главной группы должностей), обеспечения выполнения поставленных руководителем задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; базового уровня навыков в области ИКТ, в том числе – работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; с информационно-телекоммуникационными сетями; в том числе сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, управления электронной почтой; подготовки деловой корреспонденции.
Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1. для должности главного специалиста управления делами:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- основ трудового права, пенсионного законодательства;
- федерального и областного законодательства, регулирующего отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- нормативных правовых актов в области противодействия коррупции;
- федерального законодательства и иных нормативных правовых и правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- порядка исчисления трудового стажа;
- порядка ведения кадрового делопроизводства;
- Положения об управлении делами;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- подготовки проектов локальных правовых актов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением;
- заполнения первичных документов кадрового делопроизводства.
2. для должности главного специалиста юридического отдела:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- гражданского, жилищного, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере образования и науки; законодательства о противодействии коррупции, отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, отношений, возникающих в связи с предоставлением государственных и муниципальных услуг;
- федерального законодательства и иных нормативных правовых и правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- порядка организации проверки юридических лиц, индивидуальных предпринимателей органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора) при организации проведения проверок;
- порядка рассмотрения обращений граждан;
- порядка разработки проектов нормативных правовых актов, в том числе административных регламентов исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг;
- основных правил (требований) юридико-технического оформления проектов нормативных правовых актов;
- Положения о юридическом отделе;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- подготовки проектов нормативных правовых актов, административных регламентов исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг;
- порядка проведения правовой экспертизы и подготовки заключений по проектам нормативных правовых актов;
- подготовки правовых обзоров на основе мониторинга изменений в федеральное и областное законодательство;
- подготовки экспертных заключений на поступающие в Департамент образования и науки Тюменской области для проведения юридической экспертизы муниципальные акты;
- организации работы по подготовке проектов договоров (соглашений), проектов доверенностей;
- ведения претензионно-исковой работы, представления интересов и защиты прав в судах общей юрисдикции, арбитражных судах.
3. для должности ведущего специалиста отдела по работе с педагогическими кадрами:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере образования и науки;
- нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области, регулирующих развитие государственной политики в сфере образования, разработки краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития области, разработки и реализации государственных программ;
- Положения об отделе по работе с педагогическими кадрами;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- разработки проектов нормативных правовых и правовых актов;
- формирования и контроля реализации государственных программ; применения методов прогнозирования;
- подготовки аналитических материалов.
4. для должности заместителя начальника отдела профессионального образования:
а) наличие высшего образования и не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 3-х лет стажа работы по специальности;
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере образования и науки;
- нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области, регулирующих развитие государственной политики в сфере образования, разработки краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития области, разработки и реализации государственных программ;
- порядка рассмотрения обращений граждан;
- Положения об отделе профессионального образования;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- разработки проектов нормативных правовых и правовых актов;
- формирования и контроля реализации государственных программ; применения методов прогнозирования;
- подготовки аналитических материалов;
- подготовки презентаций;
- использования графических объектов в электронных документах;
- контроля, анализа и прогнозирования, адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач, общения с гражданами, решения проблем в конфликтной ситуации.
5. для должности заведующего сектором по взаимодействию с вузами и научными организациями:
а) наличие высшего образования и не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 3-х лет стажа работы по специальности;
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере образования и науки;
- нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области, регулирующих развитие государственной политики в сфере образования, разработки краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития области, разработки и реализации государственных программ;
- порядка рассмотрения обращений граждан;
- Положения о секторе взаимодействия с вузами и научными организациями;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- разработки проектов нормативных правовых и правовых актов;
- формирования и контроля реализации государственных программ; применения методов прогнозирования;
- подготовки аналитических материалов;
- подготовки презентаций;
- использования графических объектов в электронных документах;
- контроля, анализа и прогнозирования, адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач, общения с гражданами, решения проблем в конфликтной ситуации.
6. для должности главного специалиста отдела межведомственного взаимодействия в социально-воспитательной сфере:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере образования и науки;
- нормативных правовых актов Российской Федерации и Тюменской области, регулирующих развитие государственной политики в сфере образования, разработки краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов социально-экономического развития области, разработки и реализации государственных программ;
- Положения об отделе межведомственного взаимодействия в социально-воспитательной сфере;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- разработки проектов нормативных правовых и правовых актов;
- формирования и контроля реализации государственных программ; применения методов прогнозирования;
- подготовки аналитических материалов.
7. для должности заместителя начальника отдела финансового контроля и мониторинга:
а) наличие высшего образования и не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 3-х лет стажа работы по специальности;
б) знания:
- основ гражданского, бюджетного, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы бюджетного процесса;
- порядка предоставления межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов;
- Положения об отделе финансового контроля и мониторинга;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов.
8. для должности ведущего специалиста отдела финансового контроля и мониторинга:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- основ гражданского, бюджетного, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы бюджетного процесса;
- порядка предоставления межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов;
- Положения об отделе финансового контроля и мониторинга;
в) навыки:
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов по компетенции отдела.
9. для должности заместителя начальника планово-экономического отдела:
а) наличие высшего образования и не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 3-х лет стажа работы по специальности;
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере планирования, финансирования, оплаты труда в отрасли образования;
- порядка рассмотрения обращений граждан;
- Положения о планово-экономическом отделе;
в) навыки:
- организации работы по планированию расходов, разработке предложений по совершенствованию организационно-экономического механизма функционирования системы образования;
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов;
- анализа социально-экономических показателей.
10. для должности главного специалиста планово-экономического отдела, ведущего специалиста планово-экономического отдела:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы в сфере планирования расходов в отрасли образования, реализации государственных, муниципальных программ;
- порядка рассмотрения обращений граждан;
- Положения о планово-экономическом отделе;
в) навыки:
- работы в программном комплексе «АЦК-планирование», «АЦК-финансы»;
- квалифицированного применения нормативных правовых и правовых актов по компетенции отдела.
11. для должностей главного специалиста отдела материально-технического развития и госзакупок:
а) наличие высшего образования без предъявления требований к стажу (опыту);
б) знания:
- основ гражданского, административного, трудового права;
- федерального законодательства и иных нормативных правовых и правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- Положения об отделе материально-технического развития и госзакупок;
в) навыки:
- взаимодействия с представителями других структурных подразделений, государственных органов, организаций.
Порядок проведения конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо представить в Департамент образования и науки Тюменской области по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Володарского, д.49, по выбору кандидата, в бумажном или электронном виде следующие документы:
1. Личное заявление, которое содержит контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии) и контактный телефон). В заявлении также указывается, каким способом (на почтовый адрес либо по электронной почте) необходимо направлять уведомления и предложение о результатах конкурса.
2. Согласие на обработку персональных данных.
3. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3*4 см или, по выбору кандидата, резюме с приложением фотографии. При направлении кандидатом резюме в нём должны отражаться паспортные данные с указанием серии, номера паспорта РФ, даты выдачи и кода подразделения, даты и места рождения, а также сведения о наличии гражданства иного государства.
4. Копии документов о профессиональном образовании.
5. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.
6. Иные документы по желанию кандидата.
При направлении документов в электронном виде направляются их сканированные образы.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий иных государственных органов, изъявивший желание участвовать в объявленном конкурсе, подаёт личное заявление и собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме с приложением фотографии, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, либо по желанию государственного служащего, документы указанные в пунктах 1-5 данного раздела.
Документы принимаются в течении 21 дня с момента опубликования объявления с 25.09.2014 по 15.10.2014 (включительно) по выбору кандидата:
- на бумаге, лично по адресу: г. Тюмень, ул. Володарского, д. 49, каб. 210 в рабочие дни с 09-00 до 18-00, в пятницу с 09-00 до 17-00 (обед с 13-00 до 14-00) либо по почте, с пометкой на конверте «на конкурс»;
- в электронном виде сканированные образы документов направляются по электронному адресу
lukyanenkoev@72to.ru
Описание и набор конкурсных процедур.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности государственной службы, а также отвечающих квалификационным требованиям к должности государственной службы.
Конкурс проводится в два этапа: первый этап является дистанционным, второй этап – очным.
На первом этапе Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидата на основе анализа предоставленных документов (соответствие квалификационным требованиям к должности государственной службы) и принимает одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса будет сообщена участникам, допущенным ко второму этапу не менее чем за 15 дней до его начала.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Предполагаемая форма проведения конкурса – тестирование, выполнение письменного задания, собеседование.
Место проведения конкурса – г. Тюмень, ул. Володарского, д. 49, конференц-зал.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону (3452) 56-93-13, 56-93-15, а также на официальном сайте Правительства Тюменской области.