В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 № 237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области» Департамент образования и науки Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Тюменской области.
Наименование должностей (групп должностей) государственной гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв:
1) Профессионально специализированная группа должностей №1, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела государственного контроля (надзора);
2) Ведущий специалист отдела государственного контроля (надзора), категория «Специалисты» старшей группы должностей;
3) профессионально специализированная группа должностей №2, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации;
4) Профессионально специализированная группа должностей №4, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
5) Профессионально специализированная группа должностей № 8, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист сектора взаимодействия с вузами и научными организациями;
6) Профессионально специализированная группа должностей №9, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела профессионального образования;
7) Заместитель начальника отдела общего образования, категория «специалисты» главной группы должностей;
8) Профессионально специализированная группа должностей №12, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела информационно-аналитического обеспечения и защиты информации;
9) Главный специалист сектора дошкольного образования, категория «специалисты» старшей группы должностей;
10) Главный специалист организационного отдела, категория «специалисты» старшей группы должностей.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв:
1. Профессионально специализированная группа должностей №1, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела государственного контроля (надзора).
1.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
1.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) законодательство об образовании, включая Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
2) законодательство в области организации и осуществления государственного контроля (надзора);
3) законодательство в области лицензирования образовательной деятельности;
4) законодательство об административных правонарушениях;
5) законодательство, регулирующее порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
6) законодательство в сфере защиты персональных данных.
Иные профессиональные знания:
1) принципы организации и деятельности образовательных организаций;
2) особенности осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере образования;
3) подходы к анализу деятельности организации системы образования.
Профессиональные умения:
1) проведение плановых и внеплановых проверок;
2) формирование и ведение реестров, перечней для обеспечения контрольно-надзорных полномочий.
Функциональные знания:
1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
2) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
3) процедура предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
4) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
5) меры, принимаемые по результатам проверки;
6) основания проведения и особенности внеплановых проверок;
7)процедура формирования и ведения государственной информационной системы государственного надзора в сфере образования.
Функциональные умения:
1) проведение анализа и экспертиза документов и материалов, характеризующих деятельность учреждения, в том числе локальных и индивидуальных правовых актов;
2) проведение анализа соответствия содержания и качества подготовки обучающихся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам федеральным государственным образовательным стандартам.;
3) проведение анализа соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере образования при осуществлении образовательного процесса;
4)проведение анализа наличия и достоверности информации, размещенной учреждением на его официальном сайте в сети Интернет, а также иными способами в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
5) проведение анализа состояния используемых при осуществлении лицензируемого вида деятельности помещений, зданий, сооружений, технических средств, оборудования, иных объектов;
6) проведение анализа соответствия работников лицензиата лицензионным требованиям;
7) проведение анализа и экспертизы документов и материалов, характеризующих деятельность органа местного самоуправления, в сфере образования, в том числе локальных и индивидуальных правовых актов;
8) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
9) формирование и ведение государственной информационной системы государственного надзора в сфере образования;
10) комплектование и учет документов, образующихся в ходе деятельности отдела.
1.3. Должностные обязанности:
- в рамках обеспечения осуществления департаментом государственного контроля (надзора) в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Тюменской области (за исключением организаций, лицензирование образовательной деятельности которых отнесено к полномочиям федеральных органов государственной власти), а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования на соответствующей территории, а также лицензионного контроля: подготовка приказов о проведении проверок; уведомление организаций, индивидуальных предпринимателей о проведении проверок; подготовка и направление запросов о предоставлении документов, необходимых для проведения проверки; организация и проведение проверок; подготовка актов проверок, подготовка и выдача предписаний об устранении выявленных нарушений; контроль за устранением выявленных нарушений;
- принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений;
- осуществление контроля за исполнением выданных предписаний;
- рассмотрение и подготовка ответов (информации) на поступившие в департамент письма, обращения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- составление протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях, должностными лицами департамента, перечень которых утверждается распоряжением департамента;
- участие в подготовке докладов, отчетной информации, информационных и аналитических материалов по направлениям деятельности отдела;
- внесение сведений по проверкам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, органов местного самоуправления в сфере образования в ИС АКНДПП в соответствии с установленными требованиями;
- осуществление работы по комплектованию, хранению и учету документов, образующихся в ходе деятельности отдела;
- ведение единого реестра проверок в части компетенции отдела;
- подготовка совместно с другими структурными подразделениями департамента проектов правовых актов по направлениям деятельности отдела;
- подготовка материалов и документов на совещания, семинары по вопросам деятельности отдела;
- участие в проведении конференций, совещаний, семинаров, иных мероприятий по вопросам деятельности отдела.
1.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- вносить предложения по направлениям деятельности отдела.
1.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
1.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
- результативность и своевременность выполнения поручений директора департамента, начальника управления надзора и контроля в сфере образования, заместителя начальника управления надзора и контроля в сфере образования;
- своевременная и качественная подготовка аналитических документов, письменных информаций, ответов на деловую корреспонденцию, проектов распоряжений, постановлений Правительства или Губернатора Тюменской области;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан и организаций;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, своевременность);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
2. Ведущий специалист отдела государственного контроля (надзора), категория «специалисты» старшей группы должностей.
2.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Ведущий специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) законодательство об образовании, включая Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
2) законодательство в области организации и осуществления государственного контроля (надзора);
3) законодательство в области лицензирования образовательной деятельности;
4) законодательство об административных правонарушениях;
5) законодательство, регулирующее порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
6) законодательство в сфере защиты персональных данных.
Иные профессиональные знания:
1) принципы организации и деятельности образовательных организаций;
2) особенности осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере образования;
3) подходы к анализу деятельности организации системы образования.
Профессиональные умения:
1) проведение плановых и внеплановых проверок.
Функциональные знания:
1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
2) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
3) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
4) процедура предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
5) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
6) меры, принимаемые по результатам проверки;
7) основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Функциональные умения:
1) проведение анализа и экспертизы документов и материалов, характеризующих деятельность учреждения, в том числе локальных и индивидуальных правовых актов;
2) проведение анализа соответствия содержания и качества подготовки обучающихся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам федеральным государственным образовательным стандартам;
3) проведение анализа соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере образования при осуществлении образовательного процесса;
4) проведение анализа наличия и достоверности информации, размещенной учреждением на его официальном сайте в сети Интернет, а также иными способами в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
5) проведение анализа состояния используемых при осуществлении лицензируемого вида деятельности помещений, зданий, сооружений, технических средств, оборудования, иных объектов;
6) проведение анализа соответствия работников лицензиата лицензионным требованиям;
7) проведение анализа и экспертизы документов и материалов, характеризующих деятельность органа местного самоуправления, в сфере образования, в том числе локальных и индивидуальных правовых актов;
8) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
9) комплектование и учет документов, образующихся в ходе деятельности отдела.
2.3. Должностные обязанности:
- в рамках обеспечения осуществления департаментом государственного контроля (надзора) в сфере образования за деятельностью дошкольных, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность в Тюменской области (за исключением организаций, лицензирование образовательной деятельности которых отнесено к полномочиям федеральных органов государственной власти), а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования на соответствующей территории, а также лицензионного контроля: подготовка приказов о проведении проверок; уведомление организаций, индивидуальных предпринимателей о проведении проверок; подготовка и направление запросов о предоставлении документов, необходимых для проведения проверки; организация и проведение проверок; подготовка актов проверок, подготовка и выдача предписаний об устранении выявленных нарушений; контроль за устранением выявленных нарушений;
- принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений;
- осуществление контроля за исполнением выданных предписаний;
- рассмотрение и подготовка ответов (информации) на поступившие в департамент письма, обращения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- составление протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях, должностными лицами департамента, перечень которых утверждается распоряжением департамента;
- участие в подготовке докладов, отчетной информации, информационных и аналитических материалов по направлениям деятельности отдела;
- осуществление работы по комплектованию, хранению и учету документов, образующихся в ходе деятельности отдела;
- подготовка совместно с другими структурными подразделениями департамента проектов правовых актов по направлениям деятельности отдела;
- подготовка материалов и документов на совещания, семинары по вопросам деятельности отдела;
- участие в проведении конференций, совещаний, семинаров, иных мероприятий по вопросам деятельности отдела.
2.4. Права ведущего специалиста:
а) Ведущий специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей ведущий специалист имеет право:
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- вносить предложения по направлениям деятельности отдела.
2.5. Ответственность ведущего специалиста:
а) Ведущий специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) ведущий специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
2.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста:
- результативность и своевременность выполнения поручений директора департамента, начальника управления надзора и контроля в сфере образования, заместителя начальника управления надзора и контроля в сфере образования, начальника отдела;
- своевременная и качественная подготовка аналитических документов, письменных информаций, ответов на деловую корреспонденцию, проектов распоряжений, постановлений Правительства или Губернатора Тюменской области;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан и организаций;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, своевременность);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
3. Профессионально специализированная группа должностей №2, категория «Специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации.
3.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
3.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) законодательство об образовании, включая Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
2) законодательство в области организации и осуществления государственного контроля (надзора);
3) законодательство в области лицензирования образовательной деятельности;
4) законодательство в области государственной аккредитации образовательной деятельности;
5) законодательство об административных правонарушениях;
6) законодательство в области оказания государственных и муниципальных услуг;
7) законодательство, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
8) законодательство в сфере защиты персональных данных.
Иные профессиональные знания:
1) особенности осуществления лицензирования образовательной деятельности;
2) особенности осуществления государственной аккредитации образовательной деятельности;
3) особенности аккредитации экспертов, привлекаемых к аккредитационной экспертизе;
4) особенности осуществления подтверждения документов об образовании и (или) о квалификации и документов об ученых степенях, ученых званиях;
5) особенности и основные принципы оказания государственных услуг и муниципальных услуг в Российской Федерации;
6) основные принципы работы с документами и бланками строгой отчетности.
Профессиональные умения:
1) ведение регионального и федерального реестров лицензий на осуществление образовательной деятельности;
2) работа в информационной системе автоматизации контроля и надзора за полнотой и качеством осуществления исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования;
3) работа в федеральной информационной системе «Федеральный реестр апостилей, проставленных на документах об образовании и (или) о квалификации»;
4) работа в государственной информационной системе «Реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам»;
5) ведение реестра экспертов, привлекаемых к аккредитационной экспертизе;
6) работа в едином реестре проверок (ЕРП);
7) проведение проверок.
Функциональные знания:
1) принципы предоставления государственных услуг;
2) требования к предоставлению государственных услуг;
3) порядок, требования, этапы и принципы применения административного регламента;
4) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
5) понятие и принципы функционирования и назначения портала государственных услуг;
6) права заявителей при получении государственных услуг;
7) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
8) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;
9) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
10) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
11) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
12) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
13) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
14) ограничения при проведении проверочных процедур;
15) меры, принимаемые по результатам проверки;
16) основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Функциональные умения:
1) прием и согласование документации, заявок, заявлений;
2) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;
3) аккредитация, аттестация, допуск;
4) регистрация прав, предметов;
5) проставление апостиля, удостоверение подлинности;
6) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
7) проведение экспертизы;
8) проведение консультаций;
9) выдача лицензий, свидетельств и других документов по результатам предоставления государственной услуги;
10) проведение плановых и внеплановых документарных проверок;
11) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
12) формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
13) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
3.3. Должностные обязанности
- рассматривает заявления и документы на предоставление (переоформление) лицензии на осуществление образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
- подготавливает уведомления о необходимости устранения выявленных нарушений и (или) представления документов;
- принимает решения о рассмотрении заявления о предоставлении (переоформлении) лицензии и прилагаемых к нему документов;
- подготавливает запросы в исполнительные органы государственной власти по вопросам лицензирования образовательной деятельности;
- подготавливает проекты приказов Департамента о предоставлении (переоформлении) лицензии или об отказе в предоставлении (переоформлении) лицензии, оформление лицензии и приложений к лицензии; о проведении аккредитационной экспертизы;
- вручает лицензиату или направляет ему заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении оформленной лицензии или уведомления об отказе в предоставлении лицензии (переоформлении лицензии);
- ведет электронный журнал учета прохождения документов, предоставляемых на лицензирование образовательной деятельности;
- вносит сведения о рассмотрении заявлений и документов на предоставление (переоформление) лицензии на осуществление образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в информационную систему автоматизации контроля и надзора за полнотой и качеством осуществления исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования;
- участвует в проведении выездных и документарных проверок по лицензионному контролю;
- подготавливает материалы по результатам проверок;
- подготавливает и направляет предписания об устранении выявленных нарушений;
- осуществляет контроль за исполнением предписаний;
- составляет протоколы об административных правонарушениях;
- принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений;
- подготавливает информационные материалы по результатам проверок;
- ведет региональный реестр лицензий и внесит сведения в федеральный реестр лицензий;
- вносит информацию в единый реестр проверок (ЕРП) в части компетенции отдела;
- обеспечивает осуществление Департаментом подтверждения документов об образовании и (или) о квалификации, подтверждения документов об ученых степенях, ученых званиях;
- подготавливает уведомления: о перечне недостающих документов и (или) документов, оформление и (или) заполнение которых не соответствует установленным требованиям;
- подготавливает проекты гражданско-правовых договоров с экспертами и экспертными организациями, участвующими в проведении аккредитационной экспертизы.
- подготавливает проекты приказов Департамента о государственной аккредитации или об отказе в государственной аккредитации, оформляет свидетельства о государственной аккредитации и приложения к свидетельству о государственной аккредитации;
- подготавливает материалы на Аккредитационную коллегию; на Аккредитационную комиссию по аккредитации экспертов и экспертных организаций, участвующих в проведении аккредитационной экспертизы.
- предоставляет информацию о проведении аккредитационной экспертизы, в том числе заключения, составленного по результатам аккредитационной экспертизы, информации, содержащейся в открытой части реестра экспертов и экспертных организаций, участвующих в проведении аккредитационной экспертизы, для размещения ее на официальном сайте департамента в сети «Интернет».
- ведет хранение лицензионных и аккредитационных дел Департамента;
- ведет реестр экспертов и экспертных организаций, участвующих в проведении аккредитационной экспертизы;
- вносит в государственную информационную систему «Реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам» сведений о государственной аккредитации образовательной деятельности;
- вносит сведения о рассмотрении заявлений и документов на предоставление (переоформление) свидетельств о государственной аккредитации образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в информационную систему автоматизации контроля и надзора за полнотой и качеством осуществления исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования.
3.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.
б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- пользоваться в установленном законом порядке служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материальными-техническими средствами.
в) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные правовым актом Департамента.
3.5. Ответственность главного специалиста:
а) главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
3.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста
- результативность и своевременность выполнения поручений директора Департамента, начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела;
- своевременная и качественная подготовка аналитических документов, письменных информаций, ответов на деловую корреспонденцию;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан и организаций;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
- представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- представление сведений о расходах государственным гражданским служащим, во всех случаях, установленных законодательством.
4. Профессионально специализированная группа должностей №4, категория «специалисты», старшей группы должностей:
главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.
4.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
4.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности) укрупненной группы направлений подготовки (специальности): «Экономика и управление», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Налоговый кодекс Российской Федерации;
3) Трудовой кодекс Российской Федерации;
4) Федеральный закон о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период;
5) Закон об областном бюджете на соответствующий год и на плановый период;
6) правовые акты о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;
7) законодательство в области бухгалтерского учета и отчетности;
8) правовые акты о порядке разработки и реализации федеральных целевых программ;
9) законы и иные правовые акты, регулирующие деятельность отрасли «Образование», необходимые для исполнения должностных обязанностей;
10) законодательство в сфере защиты персональных данных;
11) законодательство в сфере оплаты труда, начислений и выплаты пособий;
12) иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения должностных обязанностей, регулирующих бюджетную систему и деятельность отрасли «Образование», в том числе вопросы бюджетного процесса и организации проектной деятельности.
Иные профессиональные знания:
1) организационные и экономические основы образования в Российской Федерации;
2) общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности;
3) основные задачи, сроки, ресурсы и инструменты развития государственной политики в сфере образования;
4) понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе;
5) понятие: бюджетная система Российской Федерации;
6) бюджетное регулирование и его основные методы;
7) понятие и цели бюджетной политики;
8) понятие, объекты и субъекты бюджетного учета;
9) понятие и виды бюджетной отчетности;
10) понятие и состав бюджетной классификации;
11) понятие и состав регистров бюджетного учета;
12) понятие устройства системы бюджетных платежей в Российской Федерации;
13) основные проблемы и перспективы развития современной системы бюджетных платежей в Российской Федерации;
14) основы кассового исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Профессиональные умения:
1) квалифицированное применение правовых актов;
2) разработка проектов правовых актов;
3) подготовка аналитических материалов, сводной информации, отчетов, прогнозирования;
4) владение программными продуктами, необходимыми для ведения бюджетного (бухгалтерского, казначейского) учета, формирования и сдачи отчетности;
5) адаптация к новой ситуации и внедрение новых подходов в решении поставленных задач.
Функциональные знания:
1) порядок организации и осуществления ведения бюджетного (бухгалтерского, казначейского) учета;
2) порядок обеспечения соблюдения полноты и достоверности бюджетной отчетности и ее представления;
3) порядок формирования и представление сводной бухгалтерской (финансовой) отчетности бюджетных и автономных учреждений;
4) порядок ведения государственных информационных систем.
Функциональные умения:
1) подготовка аналитических материалов, сводной информации;
2) организация и ведение бухгалтерского учета;
3) формирование бюджетной отчетности;
4) формирование и представление сводной бухгалтерской (финансовой) отчетности бюджетных и автономных учреждений;
5) ведение государственных информационных систем.
4.3. Должностные обязанности:
- оказывает методическую помощь работникам структурных подразделений департамента и подведомственных департаменту учреждений по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности;
- принимает участие в формировании учетной политики департамента;
- осуществляет начисление, учет и контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет в соответствии с видами деятельности, определенными положением о департаменте;
- осуществляет аналитический учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, прочими дебиторами и кредиторами, по каждому выставленному счету, по каждому контрагенту с разбивкой по заключенным договорам (контрактам, соглашениям);
- осуществляет прием, проверку и обработку первичных документов по счету 20800 "Расчеты с подотчетными лицами",
- осуществляет контроль за своевременным взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности;
- осуществляет формирование заявок на оплату расходов департамента, заявок на возврат средств;
- в соответствии с действующей инструкцией о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляет подготовку отчетов;
- осуществляет проведение бюджетных операций в рамках процедур санкционирования расходов;
- составляет и представляет в установленные законодательством сроки в соответствующие органы налоговую отчетность;
- осуществляет функции главного администратора начислений при ведении Государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах;
- осуществляет прием отчетов от подведомственных департаменту учреждений в соответствии с действующей инструкцией о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений;
- осуществляет учет расчетов с государственными гражданскими, негосударственными служащими департамента и внештатными работниками;
- производит начисления страховых взносов;
- осуществляет своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы, социальных выплат, страховых взносов, налога на доходы физических лиц, других выплат и удержаний;
- принимает и контролирет правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе, подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной отчетности;
- осуществляет начисление и учет амортизации;
- осуществляет своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций по поступлению, выбытию и перемещение основных средств, материальных запасов, бланков строгой отчетности;
- осуществляет прием и выдачу наличных денежных средств и денежных документов в кассу и из кассы по приходным и расходным кассовым ордерам;
- осуществляет аналитический учет приходных и расходных кассовых ордеров;
- осуществляет составление кассовых отчетов по мере поступления и расходования денежных средств и не денежных документов, формирует журнал операций;
- осуществляет рассмотрение и подготовку ответов (информации) на поступившие в Департамент письма, обращения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- своевременно и качественно выполняет поручения начальника отдела, начальника финансово-экономического управления, заместителя директора, директора департамента;
- выполняет иные обязанности связанные с ведением бюджетного (бухгалтерского) учета, составлением бюджетной и сводной бухгалтерской отчетности и предоставлением оперативных данных.
4.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- пользоваться в установленном законом порядке служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материально-техническими средствами;
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от органов исполнительной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, организаций необходимые материалы и информацию;
- осуществлять сбор и обработку информации о деятельности органов местного самоуправления;
- пользоваться в установленном законом порядке служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материально-техническими средствами;
- вносить предложения по улучшению работы отдела;
- пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством;
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- представлять консультации работникам департамента по вопросам, относящимся к его компетенции;
- вести переписку с органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями различной ведомственной принадлежности.
4.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
4.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Количественные показатели:
- количество составленных сведений, информации, ведомостей, расчетов;
- количество рассмотренных в установленном порядке обращений, предложений, заявлений и жалоб граждан, а также руководителей предприятий, организаций и учреждений;
Качественные показатели:
- своевременное рассмотрение обращений граждан, направленных на рассмотрение отдела директором департамента;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимум контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
5. Профессионально специализированная группа должностей №8, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист сектора взаимодействия с вузами и научными организациями.
5.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
5.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений укрупненных групп специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление», «Социология и социальная работа», «Образование и педагогические науки», «Психологические науки», «Гуманитарные науки», «Политические науки и регионоведение», «Юриспруденция» или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
2) Указ Президента Российской Федерации от 09.09.2008 № 1332 «Об утверждении перечня федеральных государственных организаций высшего образования, которые вправе разрабатывать и утверждать самостоятельно образовательные стандарты по всем уровням высшего образования»;
3) Указ Президента РФ от 07.07.2011 № 899 «Об утверждении приоритетных направлений развития науки, технологий и техники в Российской Федерации и перечня критических технологий Российской Федерации»;
4) Постановление Правительства Российской Федерации от 18.11.2011 № 945 «О порядке совершенствования стипендиального обеспечения обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях профессионального образования»;
5) Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582 «Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации»;
6) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 №722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;
7) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24.06.2017 № 1325-р «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии научно-технического развития Российской Федерации на 2017-2019 годы»;
8) Закон Тюменской области от 21.02.2007 № 544 «О научной, научно-технической и инновационной деятельности в Тюменской области»;
9) Закон Тюменской области от 05.07.2013 №63 «О регулировании отдельных отношений в сфере образования в Тюменской области»;
10) Постановление Правительства Тюменской области от 27.05.2013 №169-п «О приоритетных направлениях развития науки, технологии и техники в Тюменской области»;
11) Постановление Правительства Тюменской области от 28.05.2014 №292-п «Об утверждении Положения о порядке участия исполнительных органов государственной власти Тюменской области, государственных учреждений Тюменской области в отношениях, связанных с целевым обучением по образовательным программам высшего образования»;
12) правовые акты, документы, регулирующие деятельность в сфере образования.
Иные профессиональные знания:
1) порядок разработки федеральных государственных образовательных стандартов;
2) порядок разработки перечня профессий, специальностей с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям;
3) определение и мониторинг основных показателей развития системы высшего образования;
4) порядок обеспечения государственных гарантий на получение высшего образования (прием и отчисление из образовательного учреждения, развитие сети образовательных учреждений);
5) процесс разработки порядка проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся образовательных учреждений высшего профессионального образования;
6) процесс разработки порядка проведения учебной и производственной практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования;
7) порядок разработки перечня вступительных испытаний в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, с учетом профиля подготовки;
8) порядок ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.
Профессиональные умения:
1) работа с системой подготовки кадров с высшим образованием.
Функциональные знания:
1) понятие нормы права, правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) классификация моделей государственной политики;
5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
Функциональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства.
5.3. Должностные обязанности:
- осуществление комплексного анализа, мониторинг функционирования и прогнозирования развития системы образования в Тюменской области, включая разработку показателей эффективности ее развития, реализацию основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере образования и науки;
- участие в разработке в пределах компетенции сектора предложений по развитию и совершенствованию системы образования и науки в Тюменской области;
- участие в реализации государственной программы Российской Федерации развития образования, иных федеральных программ и проектов по вопросам, входящим в компетенцию сектора, в том числе организация своевременного финансирования и учета программных мероприятий, участие в контроле реализации мероприятий, подготовке отчетов;
- осуществление мониторинга в системе образования в пределах компетенции сектора;
- ведение реестра научных организаций, показателей развития науки, достижений научной деятельности;
- обеспечение руководства научно-методической работой, участие в научно-практических конференциях;
- осуществление функции и полномочия учредителя образовательных организаций Тюменской области, в том числе осуществление сопровождения деятельности ГАОУ ТО ДПО «Тюменский областной государственный институт развития регионального образования», АНО «Губернская академия»;
- координация взаимодействия между областными научными организациями и образовательными организациями высшего образования в рамках полномочий, реализуемых департаментом;
- участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на выявление, поощрение и поддержку лиц, проявивших выдающиеся способности; осуществление координацию деятельности и консультационное сопровождение органов местного самоуправления по вопросам деятельности сектора;
- осуществление технического сопровождения областного проекта «Тюменская инициатива для университетов»;
- участие в пределах компетенции сектора в планировании расходов в сфере образования и науки, в том числе подготовка расчетов, смет расходов на проведение мероприятий, предложений по формированию проекта бюджета: участие в работе по заключению государственных контрактов, договоров, соглашений, а также в процедуре сдачи-приемки выполненных работ (оказание услуг, поставленных товаров) в рамках заключенных государственных контрактов, договоров, соглашений; осуществление расчета финансирования именных стипендий Губернатора области, контроль за использованием средств;
- осуществление взаимодействия с представителями работодателей, общественных объединений и организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность в сфере образования, в том числе с Советом ректоров вузов Тюменской области, Академическим Собранием Тюменской области, Советом молодых ученых и специалистов Тюменской области по вопросам развития системы высшего образования Тюменской области;
- оказание содействия в реализации инновационных образовательных проектов, программ и внедрении их результатов в практику, участие в организации экспертизы региональных научных, научно-технических и инновационных программ и проектов, финансируемых за счет средств областного бюджета;
- подготовка информации для размещения на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области в пределах компетенции сектора;
- подготовка аналитических записок, информации и отчетов о состоянии дел в сфере высшего образования, дополнительного профессионального образования, науки, о реализации в регионе приоритетных проектов Российской Федерации;
- участие в установленном порядке в разработке проектов нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Тюменской области, иных правовых актов, регулирующих отношения в сфере образования и науки: проект Распоряжения Правительства Тюменской области «О назначении именных стипендий Губернатора Тюменской области» на соответствующий учебный год;
- участие в реализации государственной программы Тюменской области развития образования и науки и ее проектов, иных областных программ и проектов в сфере образования и науки;
- обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение бесплатного высшего образования на конкурсной основе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, гарантий уровня и качества образования на основе единства обязательных требований к условиям реализации образовательных программ и результатам их освоения в образовательных организациях всех форм собственности (федеральных, государственных, муниципальных, негосударственных, частных), расположенных в Тюменской области: осуществление взаимодействия с приемными комиссиями вузов;
- обеспечение выдачи дубликатов документов государственного образца лицам, из числа выпускников ликвидированных образовательных организаций высшего образования;
- рассмотрение и подготовка ответов (информации) на поступившие в департамент письма, обращения по вопросам, входящим в компетенцию сектора.
5.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от исполнительных органов государственной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, организаций материалы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей, организационного и информационного обеспечения деятельности департамента;
- в установленном законом порядке пользоваться служебными документами, информацией, связью, транспортом и иными материально-техническими средствами, в том числе обеспечивающими надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- посещать в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации независимо от форм собственности;
- взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями независимо от форм собственности;
- участвовать в мероприятиях, проводимых с участием и по поручению Губернатора области, первого заместителя Губернатора Тюменской области, курирующего сферу деятельности департамента;
- принимать участие в практических семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых департаментом по вопросам совершенствования работы системы образования области, в том числе повышения профессиональной квалификации государственных служащих;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности органов управления образованием, подведомственных учреждений, её оптимизации, повышению эффективности организационной составляющей государственной службы;
- пользоваться иными правами в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.
5.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
5.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Количественные показатели:
- количество своевременно подготовленных документов;
- количество рассмотренных обращений и запросов;
- количество проверок.
Качественные показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- исполнение документов в соответствии с указанными сроками.
6. Профессионально специализированная группа должностей №9, категория «Специалисты», группа «Старшая»:
главный специалист отдела профессионального образования.
6.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
6.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) законодательство в области образования, включая Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
2) законодательство в области оказания государственных и муниципальных услуг;
3) законодательство об административных правонарушениях;
4) законодательство, регулирующее порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
5) законодательство в сфере защиты персональных данных;
6) государственные программы Российской Федерации и Тюменской области, иные программы и проекты в сфере образования;
7) иное федеральное и областное законодательство, регулирующее деятельность отрасли «Образование», в том числе вопросы организации проектной деятельности.
Иные профессиональные знания:
1) особенности стратегического планирования развития системы образования;
2) подходы к оценке эффективной деятельности организации системы образования;
3) реализация государственной стратегии развития образования;
4) порядок разработки перечня профессий, специальностей с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям;
5) порядок разработки перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется обучение, с указанием присваиваемой квалификации;
6) порядок проведения аттестации педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений в части профессионального обучения, среднего профессионального образования;
7) процесс разработки порядка проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся образовательных учреждений среднего профессионального образования;
8) процесс разработки порядка проведения учебной и производственной практики студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования;
9) порядок формирования предложений по определению общих объемов контрольных цифр приема на образовательные программы среднего профессионального образования, подготовки предложений по установлению организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
10) порядок определения среднегодового контингента обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессионального обучения;
11) порядок определения получения мер социальной поддержки;
12) порядок выдачи дубликатов дипломов о среднем профессиональном образовании;
13) порядок внесения сведений в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) квалификации, документах об обучении»;
14) порядок внесения сведений профессиональными образовательными организациями на сайте bus.gov.ru.
Профессиональные умения:
1) работа с системой подготовки рабочих кадров.
Функциональные знания:
1) структура и полномочия государственных органов и органов местного самоуправления;
2) основы организации прохождения государственной гражданской службы;
3) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций;
4) принципы предоставления государственных услуг;
5) требования к предоставлению государственных услуг;
6) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
7) права заявителей при получении государственных услуг;
8) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
9) правовые аспекты в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
10) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
11) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
12) формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;
13) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
14) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
15) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
16) ограничения при проведении проверочных процедур;
17) меры, принимаемые по результатам проверки;
18) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
19) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;
20) порядок работы со служебной информацией;
21) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
22) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в управление;
23) плановые (рейдовые) осмотры;
24) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
Функциональные умения:
1) работа в сфере профессионального образования;
2) оперативная реализация управленческих решений;
3) разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
4) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
6.3. Должностные обязанности
- осуществляет комплексный анализ, мониторинг функционирования и прогнозирования развития системы образования в Тюменской области, включая разработку показателей эффективности ее развития, реализует основные направления и приоритеты государственной политики в сфере профессионального образования;
- участвует в разработке в пределах своей компетенции предложений по развитию и совершенствованию системы профессионального образования в Тюменской области;
- участвует в подготовке к утверждению уставов профессиональных образовательных организаций, а также вносимых в них изменений;
- участвует в определении перечня мероприятий, направленных на развитие профессиональных образовательных организаций;
- участвует в установленном порядке в разработке проектов правовых актов Губернатора и Правительства Тюменской области, иных правовых актов, регулирующих отношения в сфере профессионального образования;
- участвует в реализации государственной программы Российской Федерации развития образования, иных федеральных программ и проектов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в том числе организация своевременного финансирования и учета программных мероприятий, участие в контроле реализации мероприятий, подготовке отчетов;
- участвует в реализации государственной программы Тюменской области развития образования и науки и ее проектов, иных областных программ и проектов в сфере профессионального образования;
- осуществляет мониторинг в системе профессионального образования в пределах компетенции отдела;
- обеспечивает организацию предоставления среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, профессионального обучения, в том числе в государственных образовательных организациях, подведомственных департаменту;
- участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на выявление, поощрение и поддержку лиц, проявивших выдающиеся способности:
- координирует движение Молодые профессионалы «WorldSkills Russia»;
- обеспечивает организацию конкурса профессионального мастерства Уральского федерального округа «Славим человека труда!»;
- областной олимпиады профессионального мастерства среди обучающихся профессиональных образовательных организаций Тюменской области, всероссийского конкурса технически работ среди обучающихся профессиональных образовательных организаций и д.р
- обеспечивает деятельность по опережающей подготовке кадров для стратегических и приоритетных отраслей экономики Тюменской области: организует работу по формированию предложений для перехода профессиональных образовательных организаций на новые перечни профессий и специальностей, новое поколение федеральных государственных образовательных стандартов ТОП-50, ТОП-Регион, профессиональных стандартов, профессиональных стандартов в соответствии с требованиями WorldSkills;
- обеспечивает координацию деятельности многофункциональных центров прикладных квалификаций, специализированных центров компетенций, созданных на базе профессиональных образовательных организаций;
- участвует и координирует внедрение современных производственных технологий, достижений науки, отечественного и зарубежного опыта при организации образовательного процесса через взаимодействие с заинтересованными органами исполнительной власти по вопросам подготовки высококвалифицированных кадров;
- в пределах компетенции отдела участвует в планировании расходов в сфере образования и науки, в том числе в подготовке расчетов, смет расходов на проведение мероприятий, предложений по формированию проекта бюджета;
- координирует работу профессиональных образовательных организаций в системе межведомственного взаимодействия;
- оказывает содействие профессиональным образовательным организациям в реализации инновационных образовательных проектов, программ и внедрения их результатов в практику;
- координирует профориентационную работу профессиональных образовательных организаций, направленной на формирование привлекательного имиджа рабочих профессий среди молодежи;
- обеспечивает предоставление государственных гарантий и мер социальной поддержки обучающимся, в том числе из числа детей – сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- участвует в организации работы по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного профессионального образования в части разработки и реализации мероприятий, направленных на стипендиальное обеспечение обучающихся, социальную поддержку обучающихся из малообеспеченных семей, а также одаренной, талантливой молодежи;
- осуществляет взаимодействие с профессиональными образовательными организациями по вопросу своевременного представления информации;
- участвует в реализации совместно с иными исполнительными органами государственной власти и общественными организациями комплекса мер, направленного на создание условий для всестороннего развития обучающихся, в том числе путем организации досуговой занятости, физкультурно - оздоровительной работы, патриотического воспитания в части корректировки государственного задания профессиональным образовательным организациям;
- участвует в обеспечении своевременной и качественной подготовки годового, квартальных и месячных планов основных мероприятий департамента;
- участвует в обеспечении реализации мер социальной поддержки обучающихся образовательных организаций, семей, имеющих детей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов, в части обеспечения доступа к получению образования;
- формирует предложения по определению общих объемов контрольных цифр приема на образовательные программы среднего профессионального образования, подготовка предложений по установлению организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
- участвует в работе по консультационному сопровождению образовательных организаций по вопросам, связанным с введением автоматизированных информационных систем;
- участвует в реализации мероприятий по формированию и ведению региональной информационно – образовательной среды, предоставлению государственных услуг в электронном виде в сфере профессионального образования;
- участвует в выполнении функций и полномочий учредителя автономного учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации, рассмотрении предложений руководителя автономного учреждения о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств; участвует в подготовке к утверждению устава автономного учреждения, а также вносимых в него изменений;
- участвует в координации деятельности Центра непрерывного профессионального образования ТОГИРРО в части реализации государственной программы Тюменской области развития образования и науки и ее проектов, иных областных программ и проектов в сфере профессионального образования, а также предоставления дополнительного профессионального образования;
- координирует деятельность профессиональных образовательных организаций по организации и проведению производственного обучения и практики;
- сопровождает и контролирует программно - методическое обеспечение предоставления среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, деятельности многофункциональных центров прикладных квалификаций, специализированных центров компетенций, в том числе в государственных автономных профессиональных образовательных организациях, подведомственных Департаменту;
- координирует деятельность профессиональных образовательных организаций по заполнению WEB-Барс «Электронный колледж»;
- участвует в организации работы по обеспечению обучения в профессиональных образовательных организациях в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования, профессиональных стандартов, профессиональных стандартов в соответствии с требованиями WorldSkills;
- обеспечивает координацию деятельности с ООО «Опора России»» по вопросам проведения процедуры оценки и сертификации квалификаций обучающихся, выпускников, педагогических работников, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, профессиональных образовательных организаций
- участвует и координирует научно - методическую работу, в т.ч. научно - методическое обеспечение государственных итоговых аттестаций, сертификации обучающихся и выпускников;
- осуществляет контроль за выполнением планов повышения квалификации в профессиональных образовательных организациях;
- участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на интеграцию различных уровней образования, профилирование образовательных организаций;
- обобщает материалы данных мониторинга учебно – методического обеспечения организации и развития дополнительного образования молодежи, взрослого населения и представляет эти данные для свода результатов ответственному главному специалисту отдела;
- обеспечивает координацию деятельности по учебно - методическому сопровождению опережающей подготовке кадров для стратегических и приоритетных отраслей экономики Тюменской области;
- участвует в организации осуществления в пределах реализуемых полномочий мероприятий по информационному обеспечению образовательных и научных организаций, приобретению и изданию учебной, учебно-методической и научной литературы, научной и научно-технической продукции в части компетенции главного специалиста;
- участвует во взаимодействии с представителями работодателей, общественных объединений и организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность в сфере подготовки квалифицированных кадров, в том числе с Советом директоров профессиональных образовательных организаций Тюменской области по вопросам развития системы среднего профессионального образования;
- участвует в организации развития механизмов государственно-частного партнерства образовательных организаций;
- участвует и координирует реализацию мероприятий по внедрению дистанционных технологий и создание условий для их применения в образовательном процессе;
- реализует и координирует функции и полномочия учредителя образовательных организаций Тюменской области, в том числе:
- участие в разработке нормативов финансового обеспечения его выполнении;
- участие в формировании и утверждении государственного задания для автономных учреждений;
- осуществляет подготовку проектов соглашений о доведении государственных заданий профессиональным образовательным организациям;
- осуществляет подготовку проектов соглашений о порядке и условиях предоставления субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания профессиональным образовательным организациям;
- осуществляет подготовку сопроводительных писем, формирование и подписание соглашений о предоставлении из областного бюджета грантов в форме субсидий профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования для организации обучения по программам среднего профессионального образования;
- отвечает за выдачу дубликатов документов государственного образца лицам, из числа выпускников ликвидированных образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования;
- участвует в плановых проверках выполнения государственного задания профессиональных образовательных организаций;
- осуществляет камеральную проверку и согласование ежеквартальных отчетов профессиональных образовательных организаций, предусмотренных соглашениями о доведении государственного задания и соглашениями и предоставлении субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания;
- формирует заключения по результатам рассмотрения отчетов о выполнении государственного задания, отчетов о предоставлении субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением государственного задания в части мер социальной поддержки обучающихся и отчетов, предусмотренных соглашениями о предоставлении из областного бюджета грантов в форме субсидий профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования для организации обучения по программам среднего профессионального образования;
- участвует в пределах компетенции отдела в планировании расходов в сфере образования и науки, в том числе подготовке расчетов, смет расходов на проведение мероприятий, предложений по формированию проекта бюджета;
- участвует в работе наблюдательных советов;
- участвует в обеспечении своевременной и качественной подготовки годового, квартальных и месячных планов основных мероприятий департамента;
- участвует в организации работы по подбору кадров на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных департаменту;
- участвует в обеспечении работы комиссии по премированию руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных департаменту;
- участвует в подготовке совещаний с руководителями профессиональных образовательных организаций;
- осуществляет контроль за подготовкой документов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений профессионального образования Тюменской области, их взаимоотношений с учредителем;
- изучает эффективность деятельности, готовит информацию о состоянии работы профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента, разрабатывает и вносит предложения по ее совершенствованию;
- обеспечивает подготовку информации для размещения на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области в пределах компетенции главного специалиста отдела;
- осуществляет своевременное и качественное рассмотрение и подготовку ответов (информации) на поступившие в департамент письма, обращения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- своевременно осуществляет подготовку проектов приказов департамента в пределах задач и функций отдела;
- осуществляет делопроизводство в соответствии с утвержденной номенклатурой дел в части своей компетенции;
- организовывает и качественно выполняет поручения директора департамента, заместителя директора департамента, начальника управления профессионального образования, начальника отдела.
6.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- пользоваться в установленном порядке служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материально-техническими средствами;
- в установленном порядке запрашивать и получать от исполнительных органов государственной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, организаций необходимые материалы и информацию;
- осуществлять сбор и обработку информации о деятельности органов местного самоуправления;
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- пользоваться в установленном законом порядке служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материально-техническими средствами;
- вносить предложения по улучшению работы отдела;
- оказывать методическую помощь работникам департамента по вопросам, относящимся к его компетенции;
- пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством;
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- вести переписку с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями различной ведомственной принадлежности.
6.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
6.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Количественные показатели:
- количество своевременно организованных и подготовленных мероприятий, ответственным за проведение которых является отдел;
- отсутствие сорванных, либо проведенных ненадлежащим образом мероприятий, ответственным за проведение которых является отдел;
- количество аналитических документов, информационных записок, подготовленных отделом, рассмотренных и одобренных директором департамента, а также количество внедренных в рабочий процесс предложений по модернизации и совершенствованию деятельности отдела и департамента с целью упрощения и повышения эффективности труда служащих департамента.
Качественные показатели:
- плановость, своевременность и регламентированность проведения мероприятий с участием или по поручению Губернатора области;
- качество и своевременность подготовки информационных материалов;
- результативность и своевременность выполнения поручений директора департамента, заместителя директора, начальника управления профессионального образования, начальника отдела особой важности и сложности;
- качество и своевременность подготовки аналитических документов, письменной информации, ответов на деловую корреспонденцию, проектов распоряжений, постановлений Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области;
- своевременное рассмотрение обращений граждан, направленных на рассмотрение отдела директором департамента;
- исполнение документов в соответствии с указанными сроками.
7. Заместитель начальника отдела общего образования, категория «специалисты» главной группы должностей.
7.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее
образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки, должен составлять не менее двух лет.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
7.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Заместитель начальника отдела должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений укрупненных групп специальностей и направлений подготовки: «Образование и педагогические науки», «Психологические науки», «Гуманитарные науки», «Математические и естественные науки» или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) законодательство об образовании, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Закон Тюменской области от 27.06.2013 «О регулировании отдельных отношений в сфере образования в Тюменской области»;
2) законодательство, регулирующее порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
3) правовые акты, регулирующие реализацию государственной политики в сфере общего образования, организацию работы с одаренными детьми и талантливой молодежью;
4) правовые акты и документы, регулирующие соблюдение санитарных норм и требований к условиям организации обучения в образовательных учреждениях, правила организованной перевозки группы детей транспортом;
5) правовые акты, регулирующие порядок приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности;
6) правовые акты, регулирующие проведение независимых оценочных процедур в системе общего образования, государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного и среднего общего образования.
Иные профессиональные знания:
1) основные направления государственной политики в области создания условий для повышения качества общего образования;
2) государственные гарантии на получение среднего общего образования (прием и отчисление из образовательного учреждения, развитие сети образовательных учреждений);
3) содержание федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего общего образования;
4) вопросы реализации внеурочной деятельности как неотъемлемой и обязательной части основной общеобразовательной программы;
5) формы организации профориентационной работы школьников в процессе обучения в школе и проектирование путей самореализации личности;
6) формы организации работы по выявлению и поддержке одаренных детей и талантливой молодежи в условиях организации межведомственного взаимодействия;
7) информационно-методическое и организационное сопровождение процедур независимой оценки качества образования;
8) порядок проведения государственной итоговой аттестации выпускников образовательных организаций.
Профессиональные умения:
1) разработка предложений для формирования проектов правовых актов и других документов по курируемым вопросам;
2) подготовка рекомендаций, разъяснений по ключевым вопросам общего образования;
3) подготовка аналитических, информационных и других материалов по ключевым вопросам общего образования;
4) подготовка и проведение социально-значимых массовых мероприятий.
Функциональные знания:
1) организационные вопросы и механизмы выявления и сопровождения одаренных детей (порядок проведения конкурсных и олимпиадных мероприятий, взаимодействие с центрами по работе с одаренными детьми);
2) содержание работы по профориентации школьников;
3) управление процессами повышения качества общего образования.
Функциональные умения:
1) проведение анализа и определение приоритетных направлений развития;
2) подготовка рекомендаций по актуальным вопросам общего образования (выявление, сопровождение и поддержка одаренных и талантливых детей, организация профориентационной работы со школьниками, работа по формированию правовой, финансовой грамотности школьников);
3) организация и проведение олимпиад и иных конкурсных мероприятий со школьниками;
4) оказание консультационной помощи специалистам муниципальных органов управления образованием;
5) подготовка и проведение рабочих совещаний по вопросам общего образования.
7.3. Должностные обязанности
- обеспечение доступности качества образования;
- повышение качества общего образования и выполнение федеральных государственных образовательных стандартов;
- использование современных технологий управления качеством образования, в том числе электронных образовательных ресурсов;
- сохранение единого образовательного пространства в области при одновременной защите системой образования национальных культурных и региональных культурных традиций в условиях многонациональной области;
- осуществление анализа состояния работы по отдельным вопросам развития общего образования и мониторинга функционирования региональной системы общего образования в части своей компетенции;
- совместно с Тюменским областным государственным институтом развития регионального образования и муниципальными органами управления образованием осуществление координационной деятельности по управлению инновационными процессами, пилотных апробаций различных нововведений;
- осуществление взаимодействия с образовательными организациями в пределах своей компетенции;
- рассмотрение в установленном законодательством порядке и подготовка ответов на письма, обращения предприятий, организаций, учреждений, граждан;
- ведение установленного делопроизводства, планирование своей работы на год, квартал, месяц, неделю.
7.4. Права заместителя начальника отдела:
а) Заместитель начальника отдела имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей заместитель начальника отдела имеет право:
- требовать от сотрудников отдела выполнения поручений и заданий в установленный срок;
- вносить начальнику отдела, начальнику управления общего образования предложения по вопросам деятельности отдела, улучшению эффективности его работы, его структуры и компетенции;
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от исполнительных органов государственной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, организаций материалы и информацию, необходимые для организационного и информационного обеспечения деятельности департамента;
- в установленном законом порядке пользоваться служебными документами, информацией, связью, транспортом и иными материально-техническими средствами;
- посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от форм собственности;
- требовать от должностных лиц органов управления образованием области создания необходимых условий для исполнения сотрудниками отдела своих должностных обязанностей;
- взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями независимо от форм собственности;
- участвовать в мероприятиях, проводимых с участием и по поручению Губернатора области, первого заместителя Губернатора Тюменской области, курирующего сферу деятельности Департамента;
- принимать участие в практических семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых департаментом по вопросам совершенствования работы системы образования области, в том числе повышения профессиональной квалификации государственных служащих;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности органов управления образованием, подведомственных учреждений, её оптимизации, повышению эффективности организационной составляющей государственной службы;
- вносить предложения по материальному и моральному стимулированию труда сотрудников отдела;
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- представлять консультации работникам департамента по вопросам, относящимся к своей компетенции, давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию;
- вести переписку с органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями различной ведомственной принадлежности;
- пользоваться иными правами в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7.5. Ответственность заместителя начальника:
а) Заместитель начальника отдела несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) заместитель начальника отдела несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
7.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела:
Количественные показатели:
- количество несвоевременно и ненадлежащее (единообразие, полнота информации) подготовленных информационных материалов для проведения мероприятий с участием Губернатора области, в части компетенции отдела;
- количество предложений в проекты нормативных правовых актов Тюменской области, находящихся не в актуальном состоянии, связанных с компетенцией отдела;
- количество аналитических документов, информационных записок, подготовленных отделом.
Качественные показатели:
- своевременность и качество подготовки годового и квартальных планов основных мероприятий отдела;
- результативность и своевременность выполнения по поручению директора департамента, заместителя директора, начальника управления общего образования особой важности и сложности;
- качество и своевременность подготовки в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, аналитических документов, письменной информации, ответов на деловую корреспонденцию, предложений для формирования проектов распоряжений, постановлений Правительства или Губернатора области;
- своевременное рассмотрение обращений граждан, направленных на рассмотрение отдела директором департамента;
- исполнение документов в соответствии с указанными сроками.
8. Профессионально специализированная группа должностей №12, категория «специалисты», старшей группы должностей:
главный специалист отдела информационно-аналитического обеспечения и защиты информации:
8.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
8.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
2) Закон Тюменской области от 27.06.2013 «О регулировании отдельных отношений в сфере образования в Тюменской области»;
3) законодательство, регулирующее порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
4) законодательство, регулирующее прием форм государственной статистики;
5) законодательство, регулирующее область информационной безопасности.
Иные профессиональные знания:
1) основные направления и приоритеты государственной политики в области образования, информационно-коммуникационных технологий;
2) основные прогнозы социально-экономического развития Российской Федерации, в том числе на долгосрочный период, включая методологическое и экспертное обеспечение;
3) понятие, источники статистической информации, виды источников статистической информации, основные методологические документы по статистике;
4) обеспечение сохранности и конфиденциальности первичных статистических данных.
Профессиональные умения:
1) разрабатывать информационно-методические материалы, участвовать в формировании программ, планов, прогнозов в части своей компетенции;
2) формировать отчетность по региональным целевым программам, проектам, планам в части своей компетенции;
3) рассчитывать и прогнозировать ключевые показатели отрасли образования на основе данных, полученных от муниципальных органов управления образованием и образовательных организаций;
4) работать с различными источниками статистической информации, со статистическими информационными ресурсами, системами, информационно-коммуникационными сетями.
Функциональные знания:
1) порядок работы с федеральной и ведомственной статистической отчетностью;
2) формы и методы аналитической работы, в том числе с применением автоматизированных средств управления;
3) правовые аспекты в области федерального статистического учета;
4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
Функциональные умения:
1) осуществлять сбор, обработку и анализ государственной и ведомственной статистической отчетности, мониторинг показателей эффективности деятельности отрасли образования в части дошкольного, общего, профессионального, дополнительного образования, анализ данных прогноза социально-экономического развития области, в том числе с применением автоматизированных систем;
2) обрабатывать цифровые данные, в том числе в информационно-аналитических системах в части своей компетенции;
3) готовить информационно-аналитические справки, отчеты, методические рекомендации в части дошкольного, общего, профессионального, дополнительного образования, обобщать статистические материалы по направлениям деятельности отдела;
4) готовить ответы (информацию) на поступившие письма, запросы, обращения по вопросам сферы деятельности отдела;
5) оказывать консультативную помощь специалистам муниципальных органов управления образованием, образовательных учреждений, иных органов исполнительной власти.
8.3. Должностные обязанности:
- проведение в установленном порядке сбора, обработки и анализа государственной и ведомственной статистической отчетности; в части дошкольного, общего, профессионального и дополнительного образования;
- осуществление подготовки отчетов в федеральные исполнительные органы власти, осуществляющие управление в сфере образования, информационно-аналитических справок, отчетов, рекомендаций по итогам отчетности;
- взаимодействие с федеральными исполнительными органами власти, осуществляющими управление в сфере образования по вопросам статистики;
- осуществление подготовки справок на основе данных статистического учета;
- взаимодействие со структурными подразделениями департамента, муниципальными органами управления образованием по выработке предложений информационно-аналитического освещения деятельности;
- выполнение работы по составлению статистической отчетности и единовременных отчетов департамента по формам и в сроки, установленные официальными органами;
- систематическое накопление и обобщение материалов статистических исследований и анализа основных показателей развития образования и науки в Тюменской области в части своей компетенции, осуществление подготовки этих данных для размещения на Официальном Портале исполнительных органов государственной власти Тюменской области;
- осуществление проверки правильности полученных данных, их сопоставимость с данными электронного мониторинга, с данными за предшествующие периоды;
- систематизирование и обработка цифровых данные (осуществление их группировки, подсчет итогов, расчет показателей эффективности);
- обеспечение муниципальных органов управления образованием, образовательных организаций информационно-методическими материалами по направлениям деятельности;
- рассмотрение в установленном порядке и подготовка ответов (информации) на поступившие в департамент письма, обращения, входящие в компетенцию отдела;
- выполнение поручений начальника отдела.
8.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от органов государственной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, организаций необходимые материалы и информацию;
- осуществлять сбор и обработку информации о деятельности органов местного самоуправления по вопросам компетенции отдела;
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материально-техническими средствами;
- вносить предложения по улучшению работы отдела;
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- представлять консультации работникам департамента по вопросам, относящимся к его компетенции;
- вести переписку с органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями различной ведомственной принадлежности;
- пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.
8.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
8.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Количественные показатели:
- количество обработанной информации, отчетности;
- количество рассмотренных обращений;
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества).
Качественные показатели:
- исполнение документов в соответствии с указанными сроками;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- своевременное рассмотрение обращений, направленных на рассмотрение отдела директором Департамента;
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
9. Главный специалист сектора дошкольного образования, категория «специалисты» старшей группы должностей.
9.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
9.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) законодательство об образовании, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Закон Тюменской области от 27.06.2013 «О регулировании отдельных отношений в сфере образования в Тюменской области»;
2) законодательство, регулирующее порядок рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
3) правовые акты, регулирующие реализацию государственной политики в сфере дошкольного образования;
4) правовые акты и документы, регулирующие соблюдение санитарных норм и требований к условиям организации обучения в дошкольных образовательных учреждениях, правила организованной перевозки группы детей транспортом;
5) правовые акты, регулирующие порядок приема граждан на обучение по образовательным программам дошкольного образования, а также перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующего уровня и направленности.
Иные профессиональные знания:
1) основные направления и приоритеты государственной политики в сфере дошкольного образования;
2) информационные технологии по сбору, хранению и обработке статистической информации;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) порядок предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования.
Профессиональные умения:
1) работать с правовыми актами, применять в практической деятельности;
2) оформлять предложения для разработки проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
3) разрабатывать и реализовывать «дорожные карты», составлять рабочие программы, планы, прогнозы;
4) формировать отчетность по основным показателям развития системы дошкольного образования.
Функциональные знания:
1) правовые аспекты в области дошкольного образования;
2) процедура рассмотрения обращений граждан;
3) порядок предоставления муниципальной услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие программы дошкольного образования.
Функциональные умения:
1) подготавливать методические письма и разъяснения, аналитическую информацию;
2) работать с информационными системами в области дошкольного образования.
9.3. Должностные обязанности:
- обеспечивает проведение единой государственной политики по вопросам дошкольного образования в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- координирует деятельность муниципальных органов управления образованием, служб и ведомств по вопросам обеспечения доступности дошкольного образования и развитию вариативных форм его предоставления;
- осуществляет мониторинг показателей реализации государственной программы Тюменской области развития образования и науки в части своей компетенции;
- обеспечивает достижение показателей развития сети дошкольных учреждений и увеличения охвата детей дошкольным образованием;
- осуществляет сбор и обработку данных о развитии сети дошкольных учреждений, предоставляемых муниципальными органами управления образованием, проводит систематический мониторинг ввода и открытия дополнительных мест в дошкольных образовательных учреждениях;
- способствует созданию условий для выравнивания стартовых возможностей детей при поступлении в школу, внедряет эффективные механизмы обеспечения преемственности дошкольного и начального общего образования в условиях новых образовательных стандартов;
- анализирует результаты опроса родителей по изучению степени удовлетворенности качеством дошкольного образования, разрабатывает соответствующие методические рекомендации;
- осуществляет подготовку аналитических записок, информации, отчетов о состоянии дел в сфере дошкольного образования;
- в пределах своих полномочий в установленном законодательством порядке ведет переписку по вопросам дошкольного образования, рассматривает обращения граждан, учреждений, органов власти;
- осуществляет качественное выполнение поручений директора департамента, заместителя директора департамента, начальника управления общего образования, заведующего сектором;
- ведет установленное делопроизводство, обеспечивает хранение документов в соответствии с требованиями, своевременно сдаёт дела в архив, участвует в планировании работы сектора на год, квартал, месяц, неделю;
- осуществляет консультирование специалистов муниципальных органов управления образованием по вопросам предоставления общедоступного бесплатного дошкольного образования, исполнения образовательными учреждениями, реализующими программу дошкольного образования муниципального задания;
- рассматривает в установленном законодательством порядке и готовит ответы на письма, обращения предприятий, организаций, учреждений, граждан;
- участвует в семинарах, практикумах, совещаниях и конференциях, проводимых департаментом.
9.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- пользоваться в установленном законом порядке служебными документами, информацией, связью, транспортом, иными материально-техническими средствами;
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от органов государственной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, организаций необходимые материалы и информацию;
- осуществлять сбор и обработку информации о деятельности органов местного самоуправления по вопросам компетенции сектора;
- пользоваться в установленном порядке информационными банками данных органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности;
- вносить предложения по улучшению работы сектора;
- пользоваться иными правами и гарантиями в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством;
- принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;
- оказывать консультационную помощь работникам департамента по вопросам, относящимся к его компетенции;
- вести переписку с органами государственной власти, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями различной ведомственной принадлежности.
9.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
9.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Количественные показатели:
- количество рассмотренных письменных обращений;
- количество повторных обращений;
- количество подготовленных информационных писем и отчетов в иные ведомства.
Качественные показатели:
- качество и своевременность рассмотрения обращений граждан;
- качество подготовки аналитической информации к отчетам;
- качество и своевременность подготовки информации по поручению Аппарата Губернатора Тюменской области, директора департамента;
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации),
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества),
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля),
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля),
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы),
- исполнение документов в соответствии с указанными сроками.
10. Главный специалист организационного отдела, категория «специалисты» старшей группы должностей.
10.1. Базовые квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования: высшее образование.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований.
Базовые знания и умения:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умения планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
10.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Требования к специальности, направлению подготовки: Главный специалист должен иметь высшее образование, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;
2) Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3) Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
5) Закон Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области;
6) Законодательство в сфере защиты, обработки и хранения персональных данных;
7) иных правовых актов в сфере государственной гражданской службы, противодействия коррупции, регулирования трудовых правоотношений и ведения кадрового делопроизводства.
Иные профессиональные знания:
1) основы прохождения государственной гражданской службы;
2) структура и служебный распорядок департамента;
3) общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего;
4) понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;
5) меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;
6) судебная практика по вопросам трудового законодательства, законодательства о государственной гражданской службе;
7) принципы формирования и работы с кадровым резервом.
Профессиональные умения:
1) подготовка проектов правовых актов, иных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) консультирование по вопросам кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства;
3) работа со служебными документами;
4) работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.
Функциональные знания:
1) функции кадровой службы департамента;
2) общие требования к оформлению документов;
3) понятие, процедура рассмотрения обращения граждан.
Функциональные умения:
1) ведение личных дел, трудовых книжек;
2) работа со служебными удостоверениями;
3) порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) подготовка проектов ответов на обращения граждан.
10.3. Должностные обязанности:
- осуществляет методическое сопровождение руководителей структурных подразделений по оформлению должностных регламентов гражданских служащих Департамента;
- ведет реестр государственных гражданских служащих департамента, учет личного состава департамента в соответствии с унифицированными формами первичной документации, заполняет и хранит трудовые книжки, ведет другую установленную документацию по кадрам, ведет личные дела государственных гражданских служащих и работников департамента;
- осуществляет подготовку графика отпусков государственных гражданских служащих и работников департамента;
- своевременно оформляет служебные контракты и дополнения к ним с государственными гражданскими служащими департамента;
- своевременно оформляет трудовые договоры и дополнения к ним с работниками департамента,
- обеспечивает работу с Пенсионным фондом Российской Федерации для назначения государственной пенсии работникам пенсионного возраста, осуществляет подготовку отчетов, предоставление иной информации;
- составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами;
- проводит работу по организации конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы в департаменте, своевременно оформляет необходимую документацию;
- проводит проверку достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы в департаменте;
- организовывает и обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих департамента;
- организовывает и обеспечивает проведение квалификационного экзамена государственных гражданских служащих департамента;
- проводит работу с кандидатами, состоящими в резерве управленческих кадров Тюменской области;
- ведет работу по поддержанию в актуальном состоянии государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- организует прохождение систематической переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих;
- организует оформление и выдачу служебных удостоверений государственным гражданским служащим департамента;
- своевременно подготавливает документы для установления надбавки к должностному окладу за стаж государственной гражданской службы, а также для установления надбавки за выслугу лет в исполнительном органе государственной власти;
- ведет учет и регистрацию всей поступающей информации:
о фактах несоблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению;
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
ходатайств государственных гражданских служащих о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав коллегиальных органов управления;
о получении подарков государственными гражданскими служащими;
- организует своевременную сдачу государственными гражданскими служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на которых возложена обязанность по представлению таких сведений, и осуществлять прием указанных сведений;
- обеспечивает своевременное предоставление гражданами, претендующими на замещение должности государственной гражданской службы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- организует своевременное предоставление государственными гражданскими служащими департамента сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственные гражданские служащие размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
- обеспечивает своевременное предоставление гражданами, претендующими на замещение должности государственной гражданской службы сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых граждане размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
- ведет учет личного состава руководителей подведомственных учреждений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
- ведет личные дела, заполняет и хранит трудовые книжки руководителей подведомственных учреждений, ведет другую установленную документацию по кадрам;
- своевременно оформляет трудовые договоры и дополнения к ним с руководителями подведомственных учреждений;
- осуществляет подготовку графика отпусков руководителей подведомственных учреждений и обеспечивает его соблюдение;
- организует своевременную сдачу руководителями государственных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и осуществляет прием указанных сведений;
- обеспечивает предоставления гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Осуществляет деятельность по противодействию коррупции путем реализации положений действующего законодательства о противодействии коррупции, а также законодательства о государственной гражданской службе, в том числе:
- обеспечивает соблюдение государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее – требования к служебному поведению);
- принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе;
- обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- оказывает государственным гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- обеспечивает реализацию государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- осуществляет организацию правового просвещения государственных гражданских служащих;
- участвует в проведении служебных проверок;
- подготавливает в соответствии с компетенцией главного специалиста отдела проекты правовых актов о противодействии коррупции;
- взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;
- исполняет обязанности по реализации мероприятий плана противодействия коррупции;
- реализует иные функции отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений, предусмотренных федеральными законами.
- (в случае необходимости) участвует в проведении проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях;
- в соответствии с установленным федеральным и областным законодательством рассматривает, готовит ответы на обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста;
- осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями различной ведомственной принадлежности по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста;
- оказывает консультативную, методическую и практическую помощь структурным подразделениям департамента, муниципальным органам управления образованием по вопросам кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства;
- обеспечивает подготовку документов в соответствии с утвержденной номенклатурой к сдаче на хранение в архив по истечении установленных сроков текущего хранения;
- выполняет иные поручения директора департамента, начальника отдела.
10.4. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:
- возвращать исполнителям на доработку некачественные, противоречащие действующему законодательству документы;
- в установленном законом порядке пользоваться служебными документами, информацией, связью, транспортом и иными материально - техническими средствами;
- взаимодействовать с исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями независимо от форм собственности;
- принимать участие в практических семинарах, совещаниях, конференциях, проводимых департаментом;
- вносить предложения по улучшению работы отдела;
- пользоваться иными правами в случаях и в порядке, предусмотренными действующим законодательством.
10.5. Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
10.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Качественные показатели:
- своевременное выявление проблем, возникающих при реализации главным специалистом своих полномочий и информирование о них начальника отдела;
- своевременное рассмотрение обращений граждан и учреждений;
- своевременное предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту;
- своевременное предоставление государственными гражданскими служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- своевременное предоставление гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений, а также на замещение должностей государственной гражданской службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- ведение документации в соответствии с требованиями действующего законодательства и инструкцией по делопроизводству департамента;
- качественная и своевременная подготовка аналитических документов, письменной информации, ответов на деловую корреспонденцию;
- отсутствие актов прокурорского реагирования о выявленных органами прокуратуры случаях несоблюдения государственными служащими запретов и ограничений, а также требований к служебному поведению;
- отсутствие случаев приема граждан на государственную гражданскую службу Тюменской области без проведения конкурса (за исключением случаев когда прием без конкурса разрешен федеральным законодательством);
- обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в части установленных запретов и ограничений для государственных гражданских служащих;
- своевременное и правильное составление отчетов по работе с кадрами;
- организация прохождения государственной гражданской службы в департаменте в соответствии с действующим законодательством;
- организация своевременного предоставления государственными гражданскими служащими департамента, а также гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданские служащие размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
- достижение плановых значений по показателям реализации мероприятий плана противодействия коррупции.
Количественные показатели:
- количество подготовленных проектов приказов по личному составу, отпускам;
- количество оформленных личных дел;
- количество выданных служебных удостоверений;
- количество оформленных служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
- количество оформленных трудовых книжек;
- количество оформленных и отправленных писем, запросов и справок;
- количество государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию и сдавших квалификационный экзамен;
- количество государственных гражданских служащих, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- количество подготовленных отчетов;
- количество представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- количество представленных сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте образования и науки Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.
Порядок проведения конкурса
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в порядке, установленным постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 № 237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области» и заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей государственной службы.
Для участия в конкурсе необходимо направить по электронному адресу sosninagr@72to.ru сканированные образы следующих документов:
1. Заявление на имя руководителя государственного органа по форме, утвержденной приложением N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области (постановление Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 № 237) (далее - Положение);
2. Анкету по форме, утвержденной приложением N 2 к Положению, с приложением фотографии;
3. Согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной приложением N 3 к Положению.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные в пунктах 1-3.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
 В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: 625000 г. Тюмень, ул. Володарского, д. 49, кабинет 210.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 11 июня 2019 года по 01 июля 2019 года (включительно).
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; сбор документов, а также их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям; принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Сайт доступен по адресу в сети Интернет https://gossluzhba.gov.ru/
Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса - тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут размещены на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области не позднее чем за 15 календарных дней до дня заседания конкурсной комиссии и направлена кандидатам в письменной форме, на адрес электронной почты, указанный в заявлении. После получения информации кандидат обязан ответным электронным письмом подтвердить получение информации.
Место проведения конкурса – Департамент образования и науки Тюменской области, расположенный по адресу: г. Тюмень, ул. Володарского, д. 49, зал заседаний.
Информацию о порядке проведения конкурса также можно узнать по телефону (3452) 56-93-15 в рабочие дни с 08.45 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), в пятницу с 09.00 до 17.00 или на официальном портале органов государственной власти Тюменской области по адресу в сети Интернет: http://www.admtyumen.ru
Информация
о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса
на включение в кадровый резерв Департамента образования и науки Тюменской области на должности государственной гражданской службы и профессионально специализированные группы должностей:
1). Профессионально специализированная группа должностей №1, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела государственного контроля (надзора);
2). Ведущий специалист отдела государственного контроля (надзора), категория «Специалисты» старшей группы должностей;
3). Профессионально специализированная группа должностей №2, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации;
4). Профессионально специализированная группа должностей №4, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
5). Профессионально специализированная группа должностей № 8, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист сектора взаимодействия с вузами и научными организациями;
6). Профессионально специализированная группа должностей №9, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела профессионального образования;
7). Заместитель начальника отдела общего образования, категория «специалисты» главной группы должностей;
8). Профессионально специализированная группа должностей №12, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела информационно-аналитического обеспечения и защиты информации;
9).Главный специалист сектора дошкольного образования, категория «специалисты» старшей группы должностей;
10).Главный специалист организационного отдела, категория «специалисты» старшей группы должностей.
1. тестирование, в порядке, установленном пунктом 1.5.4. Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, с 00 ч. 00 мин. 23 июля 2019 года до 00 ч. 00 мин. 24 июля 2019 года по ссылке https://edu.admtyumen.ru/
2. индивидуальное собеседование, в порядке, установленном приложением № 2 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, в форме свободной беседы членов конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую формируется кадровый резерв, направленным на оценку профессионального уровня кандидата - 30 июля 2019 года в 14 часов 30 минут и 31 июля 2019 года в 14 часов 30 минут по адресу: г. Тюмень, ул. Володарского, д. 49, кабинет 207.
Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв
Департамента образования и науки Тюменской области на должности государственной гражданской службы и профессионально специализированные группы должностей:
1) Профессионально специализированная группа должностей №1, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела государственного контроля (надзора):
Артемьева Наталья Викторовна;
Диянова Татьяна Анатольевна;
Макаренко Татьяна Александровна;
Ниязова Анна Игоревна;
Осина Ирина Игоревна;
Черепанов Кирилл Валерьевич.
2) Ведущий специалист отдела государственного контроля (надзора), категория «специалисты» старшей группы должностей:
Мамбетова Асель Салимбековна;
Ниязова Анна Игоревна;
Сумарокова Ольга Геннадьевна;
Черепанов Кирилл Валерьевич;
Шевцова Татьяна Александровна.
3) Профессионально специализированная группа должностей №2, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации:
Бунькова Алёна Николаевна;
Зиятова Аксана Радиковна;
Помешкина Елена Анатольевна;
Черепанов Кирилл Валерьевич.
4) Профессионально специализированная группа должностей №4, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности:
Зиятова Аксана Радиковна;
Зотикова Татьяна Николаевна;
Сафронова Евгения Станиславовна;
Соколан Виктория Владимировна;
Стелюк Юлия Александровна;
Усова Анна Валерьевна;
Хоммик Ольга Ивановна;
Ярцева Ирина Геннадьевна.
5) Профессионально специализированная группа должностей №8, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист сектора взаимодействия с вузами и научными организациями:
Бадалян Артавазд Робертович;
Белякова Виктория Владимировна;
Вакух Оксана Юрьевна;
Глущенко Татьяна Сергеевна;
Зиятова Аксана Радиковна;
Истамбулов Шамиль Жамаилович;
Касенова Алия Дулатовна;
Кучер Наталья Александровна;
Прасолова Людмила Владимировна;
Сумарокова Ольга Геннадьевна;
Тарасов Никита Андреевич;
Шевцова Татьяна Александровна.
6) Профессионально специализированная группа должностей №9, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела профессионального образования:
Вакух Оксана Юрьевна;
Верёвочкина Ксения Витальевна;
Кучер Наталья Александровна;
Ниязова Анна Игоревна;
Помешкина Елена Анатольевна;
Сумарокова Ольга Геннадьевна;
Тарасов Никита Андреевич.
7) Заместитель начальника отдела общего образования, категория «специалисты» главной группы должностей:
Кучер Наталья Александровна;
Рахимбакиев Самат Зиннадович.
8) Профессионально специализированная группа должностей №12, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела информационно-аналитического обеспечения и защиты информации:
Белякова Виктория Владимировна;
Касенова Алия Дулатовна;
Секерина Ольга Геннадьевна;
Тарасов Никита Андреевич.
9) Главный специалист сектора дошкольного образования, категория «специалисты» старшей группы должностей:
Вайветкина Алена Михайловна;
Помешкина Елена Анатольевна;
Сенченко Елена Николаевна;
Субботина Ольга Васильевна;
Сумарокова Ольга Геннадьевна.
10) Главный специалист организационного отдела, категория «специалисты» старшей группы должностей:
Айдын Елена Сергеевна;
Белякова Виктория Владимировна;
Дзюба Ольга Игоревна;
Иконникова Юлия Александровна;
Касенова Алия Дулатовна;
Маметгалиева Айгуль Хамидулловна;
Охотникова Алена Павловна;
Патлина ОльгаВладимировна;
Слуцкая Татьяна Олеговна;
Сумарокова Ольга Геннадьевна;
Хилько Анна Владимировна;
Черепанов Кирилл Валерьевич;
Шабалина Елена Павловна;
Шангареева Гузель Наильевна.
Список граждан (гражданских служащих),
которым отказано в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв
Департамента образования и науки Тюменской области на должности государственной гражданской службы и профессионально специализированные группы должностей:
Бауэр Яна Яковлевна;
Беляев Иван Евгеньевич;
Дорохин Евгений Владимирович;
Касьянова Марина Петровна;
Кожевников Юрий Юрьевич.
Информация о результатах конкурс на включение в кадровый резерв Департамента образования и науки Тюменской области на должности государственной гражданской службы и профессионально специализированные группы должностей
Департаментом образования и науки Тюменской области 11.06.2019 был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента образования и науки Тюменской области на должности государственной гражданской службы и профессионально специализированные группы должностей:
1) Профессионально специализированная группа должностей №1, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела государственного контроля (надзора);
2) Ведущий специалист отдела государственного контроля (надзора), категория «Специалисты» старшей группы должностей;
3) профессионально специализированная группа должностей №2, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации;
4) Профессионально специализированная группа должностей №4, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
5) Профессионально специализированная группа должностей № 8, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист сектора взаимодействия с вузами и научными организациями;
6) Профессионально специализированная группа должностей №9, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела профессионального образования;
7) Заместитель начальника отдела общего образования, категория «специалисты» главной группы должностей;
8) Профессионально специализированная группа должностей №12, категория «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист отдела информационно-аналитического обеспечения и защиты информации;
9) Главный специалист сектора дошкольного образования, категория «специалисты» старшей группы должностей;
10) Главный специалист организационного отдела, категория «специалисты» старшей группы должностей.
По итогам заседания конкурсной комиссии, в результате оценки кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур, по результатам голосования конкурсная комиссия определила для включения в кадровый резерв Департамента образования и науки Тюменской области на должности государственной гражданской службы и профессионально специализированные группы должностей:
1) Профессионально специализированная группа должностей №1, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела государственного контроля (надзора):
Диянову Татьяну Анатольевну.
2) профессионально специализированная группа должностей №2, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела лицензирования и государственной аккредитации:
Бунькову Алёну Николаевну.
3) профессионально специализированная группа должностей №4, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности:
Ярцеву Ирину Геннадьевну.
4) профессионально специализированная группа должностей №8, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист сектора взаимодействия с вузами и научными организациями:
Прасолову Людмилу Владимировну (первой в рейтинговом списке);
Глущенко Татьяну Сергеевну (второй в рейтинговом списке).
5) профессионально специализированная группа должностей №9, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела профессионального образования:
Верёвочкину Ксению Витальевну.
6) профессионально специализированная группа должностей №12, категория «специалисты» старшей группы должностей: главный специалист отдела информационно-аналитического обеспечения и защиты информации:
Касенову Алию Дулатовну.
7) главный специалист сектора дошкольного образования, категория «специалисты» старшей группы должностей:
Сенченко Елену Николаевну.
8) главный специалист организационного отдела, категория «специалисты» старшей группы должностей:
Касенову Алию Дулатовну.
Все участники конкурса уведомлены о его результатах в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения.
Документы участников конкурса могут быть возвращены по их письменному заявлению по адресу: г. Тюмень, ул. Володарского, д.49, каб. 210 в рабочие дни с 08.45 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), в пятницу с 09.00 до 17.00
Дополнительную информацию можно получить по телефону 8 (3452) 56-93-15. |